矿产资源优秀员工风采专题报道

发布时间:2019-02-21

 “宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”。会计核算部作为公司核心的部门之ー,是公司最后一道防线,多年来始终恪尽职守,兢兢业业。本期我们优秀员工采访的主人公是会计核算部经理助理--沈潇彬,让我们一起来听听他对于自己的岗位有怎样的心得与感悟吧。

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Q1.沈潇彬你好,评选为2018年度的优秀员工。你认为成为优秀员工应该具备哪些特点?说一说你自己的闪光点是哪些呢?

     我认为成为一名优秀员工首先在精神上应当对工作认真负责、对同事领导诚实守信、对公司忠诚感恩,其次应当在行动上能有强大的执行力沟通力、能克服一切困难并能针对遇到的问题开拓创新,最后应当在成果上追求效益最大化,产出效率最高化,简而言之就是以匠魂之心对工作每一处细节都精雕细琢。财务工作更需要这样的匠魂之心,我一直坚持付诸其于实践之中,从财务数据步步细化直至业务口径、从复杂业务的核算步步求解直至一个公式,亦或者是从协调财务与业务、其他职能部门工作直至同调状态,虽然我未达到完美的尽头,但我已经走了很远,并且我会一直走下去。

 

Q2.在工作中想必也会遇到困难或者阻碍,你又是如何解决的呢?有什么宝贵的经验可以和其他员工分享的吗?

     没有困难的工作不能使人磨砺为玉,面对困难,我首先视为工作这道餐的新鲜食料,将其视为个人与公司提高工作质量、工作效率一种机会,将其变为一种尝试而非逃避,就没有工作的困难不可征服。我遇到困难时,与科学家、数学家所面对的人类难题对比,相比之下,我的困难不算什么,我坚信这样的困难一定是有解的。其次就是最大化利用自己的资源例如工作交流中和现有系统记录的信息资源、自己的专业知识资源、或者是可学习的先进案例资源等来寻求困难的解决方案。如果此时还不能解决困难,实际问题则转化为资源限制的问题,要努力突破资源限制,例如寻求企业发展部从系统资源的支持,寻求业务管理部执行某项规范的制度支持,安排多方会谈达成统一意见的沟通支持,甚至可以是上下游职能部门衔接精进的对接支持。另外要相信一点的是,只要是工作的困难,公司一定会配置合理的资源帮助解决困难。

 

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Q3.在中航矿产,你感觉自己学习到了什么?又收获了什么?

     在中航矿产的两年,得益于领导培养和快速变化的商业环境要求,我感觉自己的业务能力突飞猛进,会计核算更加精细精准、财务分析更能抓住“痛点”。也对钢贸行业有了外行远远不可比拟的认知,最重要的是从我入职起至今刚好见证的中航矿产正在变大变强的两年,我从公司的发展战略看到它蕴含了一个既要做大也要变强的概念,这样的概念使我受益匪浅。这是一种坚持以强作为根基,再开枝散叶的理念,于公司而言是坚持稳健成长、坚持向业务模式好的地方倾注资源、坚持同时总结成功与失败的教训、坚持管理与服务能力做到行业领先。于个人而言是坚持综合素质提升,再积极站到更高的地方获得更广的视野。

 

Q4.请问您对自己的职业生涯有什么规划?对公司有怎样的展望?

      我坚信公司未来依然会如同现在这样蒸蒸日上,它将来既有量能的提高,也有新业务的探索,既有多元化的经营趋向,也有平台化的制式变革,既有服务能力的提高,也有管理水平的更高要求。我希望能将职业生涯与公司的这些未来可能性匹配起来,提前做好准备才能获得成功的果实。公司剑之所指,我职业之所向。




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